PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI

nn Ernawati

Abstract

External and internal factors are so strong, it affects the development of the organization one of the internal factors that is the psychological climate that contributes to the formation of work attitude. Job involvement mentioned above also concerns the characteristics of the work so that employees are seen with clear job design. Aim research this is for knowing there is or at least influence climate psychological and characteristics work to commitment organization employees permanent School High Science Health Hang Tuah Tanjungpinang.Method data collection used that is Interview and method questionnaire. Method data analysis using analysis multiple linear regression . Technique withdrawal the sample used is census or research population that amounted to 34 people,and primary data collection through questionnaire with scale Likert . Test on simultaneously with F test shows there is influence climate psychological and characteristics work to commitment organization employees permanent foundation STIKES Hang Tuah Tanjungpinang. Test equation regression on Partial with t test indicates (1) exists influence between climate psychological to commitment organization , (2) no there is influence between characteristics work to commitment organization .

 

ABSTRAK


Faktor eksternal maupun internal yang begitu kuat, sangat mempengaruhi perkembangan organisasi salah satunya faktor internal yaitu iklim psikologis yang memberikan kontribusi terhadap pembentukan sikap kerja. Keterlibatan pekerjaan disebutkan di atas menyangkut pula terhadap karakteristik pekerjaan agar karyawan terlihat dengan jelas desain pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh iklim psikologis dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi pegawai tetap Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Hang Tuah Tanjungpinang. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara dan metode kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah sensus atau penelitian populasi yaitu berjumlah 34 orang, dan pengumpulan data primer melalui kuesioner dengan skala Likert. Uji secara simultan dengan uji F menunjukkan ada pengaruh iklim psikologis dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi pegawai tetap yayasan STIKES Hang Tuah Tanjungpinang. Uji persamaan regresi secara parsial dengan uji t menunjukkan (1) ada pengaruh antara iklim psikologis terhadap komitmen organisasi, (2) tidak ada pengaruh antara karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi.

Keywords

Climate Psychological; Characteristic Work; Commitment Organiz; Iklim Psikologis; Karakteristik Pekerjaan; Komitmen Organisasi

Full Text:

PDF
Copyright (c) 2019 JURNAL KEPERAWATAN
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.